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高级人才自荐 |
| 金婵(女) |
￥面议 |
| 所学专业: |
机械制造类(汽车营销) |
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| 吴奎(男) |
￥ |
| 所学专业: |
() |
| ------------------------------ |
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| 王铁(男) |
￥面议 |
| 所学专业: |
技工类(汽车电子技术) |
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| 罗来伟(男) |
￥面议 |
| 所学专业: |
技工类(汽车运用技术) |
| ------------------------------ |
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| 猎头顾问联系方式： |
| 联系人:中汽人才网|中汽人才交流中心--专注于中国汽车人才的招聘、培训、猎头 |
| 电 话:010-82606867 |
| Email:slpdyx@163.com |
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| --服务宗旨-- |
| 高效、快捷的工作质量，用最短的时间、最小的代价为雇主寻猎所需人选。开拓、发掘高级管理人才、专业技术人才、特殊人才，给他们提供才尽其用的发展空间。 |
| --服务目标--: |
| 在业界获得好的声誉和口碑 使更多的企业和个人得到帮助 成为国内一流的猎头服务机构。 |
| --经营理念-- |
| 中汽人才交流中心猎头服务致力于高级汽车人才推荐及咨询，致力于为各中、外有实力的汽车企业对高素质的人才的寻猎。
中心猎头服务以中汽人才交流中心整体实力为依托，努力营造具有中国特色的汽车人才猎头中介。凭借多年从事人力资源的丰富经验，高质量的人才资源信息，先进、科学、客观的解决方案，我们将用诚心、诚信的办事原则，公平合理的服务价格，助高级人才规划职业生涯，助优秀企业创造发展空间。 |
| --服务原则-- |
绝不在约定时间内从客户那里重挖我们推荐成功的人选 保守企业客户的商业秘密，保守被推荐人的职业秘密。
推荐成功后，在企业与个人间进行沟通协调，使推荐的人选自身得到最好发展，为企业创造最大效益。 |
| --对雇主的承诺-- |
1. 为客户提供可行性招聘方案。
2. 高效率、低成本为客户寻猎急需人才。
3. 对候选人进行严格考核、筛选，保证被推荐人的业务素质和道德品质，保证在承诺的期限内向客户提供经筛选的候选人名单。
4. 为客户保守行业内部机密。
5. 不接没有把握的项目，不挖已经提供猎头服务客户内部员工。
6. 开展客户回访，协助双方解决试用期期间遇到的困难。承诺为客户最终找到合适、有效的人员。 |
| --对候选人的承诺-- |
1. 确保被推荐人的职业安全。
2. 未经候选人本人同意，绝不向雇主举荐。
3. 为被录用的候选人才提供人事咨询与配套服务。
4. 推荐成功后，仍有责任进行被推荐人和雇主之间的沟通，努力促进工作稳定性且发挥个人才能。
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| --我们的服务对象-- |
| 高级管理人才、专业技术人才、特殊人才（年薪10万人民币以上）；国、内外有实力、有发展的企业。 |
| --服务专长-- |
专长业务领域：汽车产业、IT产业、金融投资、房地产、消费品、医药保健品、文化产业等众多领域。
专长寻访职位：总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监及其他中、高级职位。 |
| --服务特色-- |
服务专业化：提供专业猎头服务并为战略合作伙伴提供人力资源方面的解决方案;
服务真诚化：以客户利益为出发点、真诚为客户着想;
服务信誉化：在保障客户利益的前提下，坚决保守保密约定，保证职业安全; |
| --我们的优势-- |
| 丰富的人才信息：庞大的高级人才库，上至跨国公司总裁、下至部门经理，包括总裁（总经理）及人事、财务、市场、销售、技术、生产等各职位，涉及IT、投资、消费品、房地产各个领域。
良好的口碑和声誉：因坚守保证人才信息和职业秘密的承诺，提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会，在高级职业经理层树立了良好的口碑和声誉，因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系，并将我们的职业建议和职位推荐作为首要考虑的选择方案。
广泛的人才寻访网络：我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供给我们客户所需的人才和信息，
中汽人才网更为我们提供了现代化的沟通渠道。 |
| --资深猎头顾问-- |
| 我们的猎头顾问出自经验丰富的人事总监，在业内享有广泛盛誉，具有极强的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。 |
| --人才甄选顾问-- |
| 人才甄选顾问是与其从事行业相关的高级专家或专业从事人才测评研究的学者，均来自跨国公司、著名院校、人力资源管理研究机构，他们可为特殊、高级人才的甄选提供专业支持，有效确保人选的准确性和适合性。 |
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| 猎头业务指南 |
猎头服务本来是一项高投入高产出的贵族企业服务项目，为实力企业迅速、准确地提供所需的高级人才，使企业在高投入的同时因引入通过高素质人才给企业带来丰厚的回报。一些有实力的企业为了获得优秀人才，愿意用较高的猎头费用换取高价值、高品质的服务。我们特地向这些企业推荐标准猎头服务，使他们获得最快的速度、最好的效率、最人性化的服务。
许多急需人才但尚处于创业期的企业难以享受中汽人才这个高价猎头服务，也有一些企业由于人才需求量大，担心用中汽人才的标准猎头服务因高昂的收费大量增加企业的人才引入成本。为了满足这些对中汽人才寄予厚爱的客户，我们推出价格适中又能充分利用中汽人才广阔企业资源的平民化和专业化服务项目—长期多职位猎头和代理招聘会员项目。
还有的企业不愿花费大量的时间和精力在难度稍高的中基层人员的招聘上，258猎头充分考虑到客户的这一实际情况，特地推荐针对中基层人员的代理招聘项目。
选择中汽人才猎头的服务项目，最重要的是根据企业的实际需求和承受能力，选择合适的方式，以取得最佳效果。 |
| 猎头收费标准 |
本站猎头(Findjob Headhunting)是中汽人才网（www.51carjob.cn ）下设的专业猎头部门。拥有专业的猎聘队伍及测评队伍，拥有大型人才库，由于我们在广告推广和网络营销方面所做的大量工作，每天更有多达数百条的新增
个人简历提交到中汽人才网数据库中.本站猎头的定位是受托猎取高级人才及顶级专业人才,我们涉及汽车行业以及机械行业的资深级猎头顾问,已经为企业推荐了总裁、总经理、首席运营官、财务总监、市场总监等高级人才。秉
承中汽人才网一贯的“诚垦务实、高质高效”工作作风、优秀的业绩以及严谨为企业及个人保守秘密的工作态度，被众多企业人力资源部门认可。我公司的服务分以下几方面，请选择符合贵公司的服务方式。
本站猎头愿成为企业与人才的桥梁与纽带！
一、猎头服务收费标准：(收取人才年薪的20-30%)
为保证客户委托职位的真实性和防止以猎聘人才为名窃取人才的知识产权、保证服务质量和人才质量,我们根据实际情况收取该职位年薪的20-30％作为佣金（分两次付款，合同签订后付人才佣金30%作为定金，人才到岗后付其余70%），具体操作情况请参阅猎聘合同， 具体的服务程序请参照猎聘流程, 如还有不清楚,请参阅本站猎头业务指南, 贵公司如有兴趣请与我们联系。
二、定向猎头收费标准:(收取人才年薪的20-30%)
客户指定寻访某种性质及企业的人才，因为人才是客户指定，故没有试用保证期，其余同上，如有需要请与我们联系。
三、长期多职位猎头委托收费标准 :(一次性收取猎聘基金人民币10万元,限一年)
此项服务只限于建立了战略合作伙伴关系的客户企业,或有成功合作经历的客户企业,一次性交纳猎聘基金10万元，其长期多职位猎头佣金只收取常规猎头拥金的一半(如一年内业务量未达到10万元,按10万元收费。若猎聘业务量超过10万元，则超出的部分需另行付费)。如有需要请与我公司联系。
四、专业测评收费标准
测评费用为每人1000-2000元，外地客户加上对外发生的差旅费用。 我们将对其进行侧面的暗访与资深顾问（来自大专院校、企业人力总监、相关行业的经理、技术专家等） 对其进行正面的知识含量、应变能力、性格倾向等方
位测评，给出正确的测评结果。如有需要请与我公司联系。 |
| 猎头合作机会 | | **欢迎进行多层次的合作** |
| 我们是为实力企业寻猎高级人才的专业化猎头公司。每年均能成功地为优秀企业推荐数名百万年薪和更多几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。至于我们猎头顾问既往的成功个案，一直为同行所羡慕，也深受企业人力资源经理界的一致认同。目前我们与国内外许多实力企业保持着密切的战略合作关系，一些著名的企业家还为我们挥笔题词，预祝我们新世纪再创辉煌。
为了充分利用我们在高级人才及实力企业之间已经形成的桥梁作用，发挥优化组合企业经营环境的调整功能，我们广泛征求各项合作：
如果您是各种媒体的记者或编辑
如果您是人事总监或总裁级管理人员
如果您是咨询或培训公司的资深顾问
如果您是具有相当访问量的互联网公司
如果您是实力雄厚并且能够使人才充分发挥才能的企业
如果您就职于行业协会或在某些领域有广泛的高级人才网络 |
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如果您是实力雄厚并且能够使人才充分发挥才能的企业，我们可以有以下合作:
1. 在您需要通常手段难以获得的急需高级人才时，我们可以为您提供猎头服务。
2. 如果您对中高级职位的人才需求量比较大，我们可以进行长期多职位的猎头合作，将能够降低您的人才获取成本。
3. 对于您不是非常急需的中高级人才，您可以将需求通知我们，我们为您代理招聘，收取的费用将只有5-10%的年薪。
4. 如果您的企业对人才流动或猎头公司挖人感到头痛，我们可以为您提供防止猎头公司挖人和人才自然流失的企业留才解决方案。
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如果您是具有相当访问量的互联网公司，我们可以有以下合作：
1. 我们的网站之间可以互相交换链接，相互促进。
2. 如果您们的访问量非常大，我们还可以在人才资源方面进行合作，您将得到我们优惠甚至免费的服务。
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如果您是人事总监或总裁级管理人员，我们可以有以下合作：
1. 将您手头难以利用的高级人才资料传递给我们（当然我们不希望是其他猎头公司曾经约定不可外传的信息），使这些对您无用的信息在适合的时候产生巨大的社会效益，您也将从中得到精神满足和相应我们回报的物质利益。
2. 您也可以在您的企业利用其他招聘手段难以完成的高级职位交给浩竹，不仅可能使您现在的企业受益；而且会加深我们之间的了解，我们将会回赠您一定的时间，派我们的资深顾问为您提供职业生涯发展规划的咨询服务。
另外在您原企业感到失意或难以提升时，我们将因您曾经与我们进行过合作，支持过我们的发展，同时也因为我们曾经的合作让我们更加了解，优先为您提供可能的发展机会。因为您原来服务的企业是我们的客户，
我们将不能帮助您重新择业时收取新客户的猎头费用，但是我们可能要求新客户因为我们的免费推荐，适当增加您的待遇。当然我们追求的回报是您在新客户那里会优先与我们进行合作。
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如果您是各种媒体的记者或编辑，我们可能有如下合作：
1. 用您精彩的文笔描述猎头行业发生的精彩故事以及宣传猎头行业应该遵守的职业品德和行业规范，我们将提供相应的具有新闻价值或公益思想的题材。
2. 如果您经常给优秀的实力企业家打交道，您还可以成为我们的外围顾问，告诉企业家浩竹可以为他在一定程度上解决高级人才的缺乏，也可以为他提供吸引、留住人才的解决方案。
当然在您引荐的项目结出果实的同时您也将获得除精神满足之外的物质利益，我们一般将拿出10%-20%的收益作为您付出劳务的回报，无论您仅仅是一个电话。即使由于各种原因没有结果，如果您推荐的企业家是优秀的，我们也将赠送给您一些具有实用价值的纪念品（比如IP电话卡、上网卡等）。
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如果您就职于行业（企业界）协会或在某些领域（与企业相关）有广泛的高级人才网络，我们可以进行如下合作：
1. 利用您灵通的信息渠道，为我们提供一些行业内的高层会议、研讨信息，我们将赠送给您一些具有实用价值的纪念品（比如IP电话卡、上网卡等）。当然希望您提前与我们沟通，以了解这些行业和领域是否是我们感兴趣的。
2. 您可以收集您所能够收集的高级人才信息，应该包括工作单位、职位、联系电话等，如果能够有简要的简历将会更好。我们将与您共同探讨采用一次性收购还是在信息发生作用的时候，与您共同享受所创造的价值。
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如果您是咨询或培训公司的资深顾问，我们可以进行如下合作：
1. 在您为企业咨询或培训时，常常听到企业老板埋怨人才难觅，您不妨告诉他我们的业务，以浩竹的业绩和口碑，一定能使那些真正渴望人才的老板愿意花费相当的代价，通过我们猎取高级人才。当然在您引荐的成功时，我们一般将拿出10%-20%的收益作为您付出劳务的回报，而不管您付出的仅仅是一句话。
2. 另外，您经常接触一些优秀的人才或顶级的职业经理人，您可以把他们通过我们约定的方式推荐给我们，或者建立一个我们愿意购买的数据库，或者根据我们正在寻猎的职位推荐合适的人选。那么在您为我们提供人才服务成功的同时将获得相应丰厚的回报。
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